Francisco Quintana es Director de Recursos Humanos en Acclaim Energy. Cuenta con 25 años de experiencia en gestión del talento y consultoría de negocios. En su experiencia más reciente, Francisco fue Gerente Senior de Adquisición, Movilidad y Desarrollo de Talento para Norteamérica en Schneider Electric, dirigiendo un equipo de profesionales para brindar servicios de Recursos Humanos a diversas unidades de negocios en México, Estados Unidos y Canadá, y colaborando con los líderes para garantizar el suministro de talento requerido en todos los niveles y áreas de sus organizaciones.

Anteriormente, dirigió la práctica de Talento y Organización para la División de Industria de Accenture en México, colaborando con empresas multinacionales de los sectores de alimentos y bebidas, agronegocios, minería, y bienes de consumo para mejorar sus procesos de gestión del talento y apoyar proyectos de transformación tales como implementación de sistemas de información de Recursos Humanos, reestructuras organizacionales, diseño y lanzamiento de centros de servicios compartidos, identificación y desarrollo de talento clave, y gestión de cambios organizacionales de alto impacto.

Más temprano en su carrera, fue Gerente Corporativo de Planeación y Desarrollo de Personal en Grupo Bimbo, la empresa panificadora más grande del mundo, donde fue responsable de coordinar el ciclo de gestión de desempeño y desarrollo para más de 1,700 ejecutivos en las 5 unidades de negocio del grupo a nivel global, desde la fijación de metas, la evaluación de desempeño, la identificación de potencial, la definición de planes de desarrollo y sucesión, y la administración de las compensaciones.

Es egresado de la carrera de Licenciatura en Administración de Empresas con especialidad en Finanzas Empresariales por el Instituto Tecnológico de Monterrey, y cuenta con un título doble de Maestría en Administración de Empresas por el Instituto Tecnológico de Monterrey y la Universidad de Texas en Austin, donde se hizo acreedor al premio George Kozmetsky a la excelencia acádemica. Es practicante certificado de la metodología Myers-Briggs Type Indicator por Human Development Solutions en México, y cuenta con una certificación en la metodología ADKAR de gestión del cambio por parte de Prosci en Estados Unidos.

Francisco es un apasionado de la lectura, del aprendizaje y de la enseñanza. Ha sido conferencista invitado en la materia de Administración e Innovación para Modelos de Nuevos Negocios en varias carreras profesionales del Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Ciudad de México, y es profesor del módulo de Capital Humano en el Diplomado en Desarrollo de Negocios de la Universidad Cuauhtémoc en San Luis Potosí.